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职场无礼行为可能殃及受害者子女
2019-08-13 19:10:28 来源:平盛孟曹网  作者:
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新华社旧金山8月12日电对同事漠视、嘲讽等缺乏尊重的行为可能给对方带来心理上的伤害。不仅如此,美国一项新研究发现,这种伤害还会被受害者“带回”家中,转嫁到子女身上,表现为对子女过分严厉、苛责等。

12日在美国旧金山闭幕的美国心理学工作者协会年会上,加拿大加利顿大学研究人员报告了他们的这一研究成果。这项研究对于“职场无礼”的界定是:以粗鲁、不敬或缺乏尊重的行为对待同事,包括漠视、贬损、抢功劳或把自己的错误转嫁他人等。

还有分析认为,韩国女性的良好形象也是“韩女中男”夫妇产生的原因。

中新网3月18日电山东省人民政府近日发布《关于寿光市龙源食品有限公司“11·16”重大火灾事故调查报告的批复》。批复指出,同意认定寿光“11·16”重大火灾事故是一起重大生产安全责任事故,并依法依纪追究31个责任人和5家责任单位的责任。

研究人员对146名职场女性及其配偶进行了调查,包括询问女性在工作中受到的“无礼对待”,她们作为母亲教育子女“有效性”的自我评价,并让配偶汇报她们的有关负面行为,包括对子女的“独裁”式管理,过于严厉或过度控制等。

很多小伙伴们深表不解:部队不是向来讲求按部就班、论资排辈么,“双非”干部跻身大区正已是罕见,这次又在众多资深将官中脱颖而出,执掌新成立的陆军,进步速度是不是太快了。

强化干部队伍监督管理,规范人员流动和招聘,建立招聘工作纪实机制,设计完善招考流程表,强化对各环节工作的留痕追溯和监督检查,完成对2014年以来进人情况全面排查工作。针对选人用人程序不规范问题,派出调查组到相关单位进行深入了解,提出处理意见。督促各部门各分社严格执行《新华社工作人员任职回避和公务回避暂行规定》,督促相关社办报刊整改中央巡视指出的执行公务回避制度不严格的问题,对当事人提出严肃批评。建立干部问题处理台账制度,对“问题干部”进行严格跟踪,提高执纪质量和效率,严查快办,坚决纠正“高举轻放”“带病转岗”“一走了之”问题。严格落实个人事项报告制度,在全社开展个人事项报告填报自查自纠工作,编写《新华社领导干部报告个人有关事项填报指南》,印发《关于进一步做好领导干部报告个人有关事项工作的通知》,就严格制度落实、规范查核程序提出明确要求。

结果发现,遭遇职场无礼行为和在家对子女负面教养之间存在重要关联。研究人员认为,出现这种关联的原因可能在于,遭遇职场无礼行为会让人产生挫败感等负面情绪,进而影响到自己作为家长的自信等,从而对孩子采取错误的管教方式。

研究人员说,职场无礼行为造成的伤害不如暴力行为那么明显,容易被忽视。这一新发现提醒人们,应该充分重视这类行为的影响,防范其对孩子的潜在危害。

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